Le boom des managers de transition : le secret de leur succès

Philippe DONNART

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Dans les années 80, une nouvelle forme de professionnels appelés les managers de transition ont vu le jour aux Etats-Unis et en Europe du Nord, et ils gagnent actuellement en popularité en France. Mais quelle est leur véritable identité ?

Le boom des managers de transition, des experts en mission

Les managers de transition, ces cadres dirigeants en intérim, sont devenus de véritables experts très recherchés sur le marché du travail. Leur nombre dépasse largement les 10 000, et ce phénomène s’est accentué, surtout à la période post-covid.

Sarah Lemoine : L’évolution du rôle du manager de transition

Selon Sarah Lemoine, spécialiste du domaine, le rôle du manager de transition a beaucoup évolué depuis les années 90. Autrefois principalement sollicité pour des missions de restructuration et de réduction des coûts, ce type d’intérimaire est désormais demandé pour remplacer temporairement un directeur général, aider une entreprise en période de transformation, ou apporter une expertise spécifique.

Profil type d’un manager de transition

Le manager de transition est généralement un cadre expérimenté dans la cinquantaine, avec 20 à 25 ans d’expérience dans des postes de direction. Il doit être capable de comprendre rapidement les enjeux, de diriger une équipe et d’obtenir des résultats. Selon le cabinet en ressources humaines Arthur Hunt, les qualités requises pour ce poste incluent la hauteur de vue, l’humilité, une forte capacité d’analyse et d’adaptation.

Une demande croissante dans de nombreux secteurs d’activité

Les managers de transition sont sollicités dans divers secteurs d’activité tels que l’industrie, l’automobile, la plasturgie, l’agroalimentaire, les services, le commerce, la banque et l’assurance. Cette demande croissante s’explique par la nécessité pour les entreprises de faire face à des transformations rapides et complexes. Cependant, le coût de ces managers est élevé, atteignant en moyenne 1200 euros par jour, voire plus en fonction du profil.

En conclusion, le marché des managers de transition est en plein boom, avec un besoin croissant dans de nombreux secteurs d’activité pour des experts capables d’intervenir efficacement sur des missions temporaires nécessitant des compétences pointues et des expériences solides.