Selon une étude récente réalisée par l’Apec (Association pour l’emploi des cadres) et publiée cette semaine, il semblerait que le télétravail, qui a été imposé pendant le confinement lié au Covid-19 il y a quatre ans, ait finalement trouvé sa place dans les habitudes de travail. En effet, de plus en plus d’entreprises adoptent le travail à distance comme une solution pérenne, offrant ainsi plus de flexibilité aux employés. Cette tendance semble s’installer durablement dans le monde professionnel, modifiant ainsi la manière dont les entreprises et les individus abordent le travail.
Le télétravail plébiscité par les cadres
Cela fait désormais quatre ans que le premier confinement a obligé une grande partie des Français à adopter le télétravail. Aujourd’hui, cette pratique s’est généralisée et est largement appréciée par les cadres, selon une étude de l’Apec (l’Association pour l’emploi des cadres) publiée récemment.
Une pratique encrée dans les habitudes
Les chiffres montrent que deux tiers des cadres télétravaillent au moins un jour par semaine, contre seulement 20% avant le premier confinement en 2020. Il est clair que le télétravail s’est pérennisé et s’est ancré dans les habitudes des cadres. Seulement 6% d’entre eux souhaiteraient moins télétravailler, tandis que la majorité préférerait même travailler davantage de cette manière.
La valeur du télétravail sur le marché de l’emploi
La majorité écrasante des cadres affirme qu’ils seraient mécontents si l’accès au télétravail était réduit ou supprimé au sein de leur entreprise. En effet, six jeunes cadres sur dix déclarent qu’ils démissionneraient si cette option leur était enlevée. Ces profils étant très prisés sur le marché du travail, les entreprises risqueraient de perdre des talents précieux en revenant en arrière sur cette pratique. Actuellement, la moitié des cadres seulement envisageraient de rejoindre une entreprise ne proposant pas de télétravail, ce qui montre à quel point cette option est devenue incontournable dans les offres d’emploi.
Les limites du télétravail
Malgré la perception très positive du télétravail, certains axes d’optimisation sont identifiés par les cadres. La frontière floue entre vie personnelle et vie professionnelle, les difficultés de collaboration au sein des équipes en mode hybride et les potentiels obstacles à l’évolution professionnelle, notamment pour les jeunes cadres, figurent parmi les principaux inconvénients relevés. Cependant, dans l’ensemble, les cadres de tous âges reconnaissent plus d’avantages que d’inconvénients à cette pratique.
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