L’année 2022 a vu une baisse de 15% des salaires des dirigeants du CAC 40 par rapport à l’année précédente. Cependant, une analyse approfondie du rapport publié par le cabinet Proxinvest le mardi révèle que ces dirigeants gagnent toujours beaucoup plus que leurs employés.
Les salaires des grands patrons continuent d’exploser en 2022
Classement des rémunérations 2022
Le cabinet Proxinvest a révélé que les salaires des grands patrons se portent toujours aussi bien. Selon leur classement, un patron du CAC 40 a gagné en moyenne 6,7 millions d’euros l’an dernier, certains étant largement au-dessus de cette moyenne.
Les dirigeants les mieux payés ne sont pourtant pas ceux que l’on pense. Bernard Charlès, le patron de Dassault Systèmes, arrive en tête du classement avec une rémunération de 33 millions d’euros, suivi par Daniel Julien de Téléperformance avec 19,7 millions. Carlos Tavares, le PDG de Stellantis, arrive également sur le podium, avec 19,6 millions. Il est à noter que sa rémunération a considérablement baissé par rapport à 2021. Il avait touché une somme record de 66,7 millions d’euros il y a deux ans, selon les calculs de Proxinvest.
Des baisses significatives
En comparaison avec l’année 2021, la rémunération des patrons du CAC 40 a diminué de 15 %. Cette baisse est de 6 % si l’on prend en compte le SBF120, les 120 plus grosses entreprises du pays. Cette diminution significative est principalement due au cas de Carlos Tavares, qui n’a pas touché cette fois d’attribution exceptionnelle. De plus, si l’on compare avec les données de 2019, avant la pandémie de Covid-19, il apparaît que la rémunération moyenne d’un patron du CAC 40 a augmenté de 29%, et de 14% pour les patrons du SBF120.
Cependant, selon le cabinet Proxinvest, les salaires des patrons augmentent plus vite que ceux de leurs salariés. Entre 2014 et 2022, la rémunération du patron a augmenté de 62%, contre 31% pour les salariés. Cela signifie que les salaires des patrons ont augmenté deux fois plus vite que ceux de leurs employés.
Pour mieux comprendre l’impact des salaires des dirigeants mentionnés, il est essentiel de savoir ce qu’est le CAC 40. Le CAC 40, ou « Cotation Assistée en Continu« , est un indice boursier français. Imaginez-le comme un thermomètre mesurant la santé des 40 plus grandes entreprises cotées à la Bourse de Paris. Ces entreprises sont des poids lourds de l’économie, allant de la haute technologie à l’industrie automobile. La performance de ces entreprises influence directement leur valeur en bourse et, par ricochet, le CAC 40 lui-même. Quand ces entreprises performent bien, leur valeur augmente, et cela se répercute souvent sur les salaires de leurs dirigeants. Ainsi, une hausse significative dans le CAC 40 peut se traduire par une augmentation des rémunérations de ces hauts dirigeants, expliquant en partie les chiffres élevés que nous voyons.
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