Aujourd’hui marque la 21e année où les organisations de chômeurs se réunissent pour combattre la précarité. Une question fondamentale se pose : quelle est la vision du travail et du chômage en France ? Le sociologue Jean Viard se penche sur cette problématique sociétale et tente d’en décrypter les enjeux.
Paris: des manifestations contre le chômage et la précarité
Aujourd’hui, à Paris, des collectifs et des syndicats ont appelé à une marche contre le chômage et la précarité afin de protester contre les dernières réformes de l’Assurance-chômage, perçues comme restreignant les droits des chômeurs. Les manifestants s’opposent également à la création de France Travail et à la réorganisation de Pôle emploi.
Jean Viard, sociologue, souligne que malgré une création rapide d’emplois, la situation de réduction du nombre de chômeurs en France et le taux élevé d’actifs, le gouvernement fixe pourtant l’objectif de 5% de chômage.
Objectif du plein-emploi
Le taux d’emploi idéal varie entre 3 et 6 ou 7% en fonction des cultures locales. La France tente de passer de la catégorie 6 à 7% à la catégorie 5%, ce qui suscite des débats. Cependant, le chômage a légèrement augmenté en raison de la crise du logement, affectant notamment le secteur du BTP.
Par ailleurs, le sociologue souligne la nécessité d’une réflexion plus globale concernant les problèmes des jeunes mamans vivant seules avec leurs enfants, en soulignant notamment le manque d’infrastructures de garde.
Conditions de travail et organisation du temps
Avec un taux d’emploi en hausse, les demandeurs d’emploi sont en position de force pour imposer leurs conditions aux employeurs. Les travailleurs ont désormais des exigences sur l’organisation du travail, les horaires, et la conciliation travail-vie personnelle.
Les employeurs sont confrontés à la difficulté de trouver et de conserver des salariés, tandis que les travailleurs aspirent à plus de liberté dans la gestion de leur temps. Il est clair que le rapport au travail a profondément évolué, avec une transition vers une culture où la question de l’organisation du temps est prépondérante.
Différenciation des demandeurs d’emploi
Il est important de distinguer les personnes cherchant désespérément du travail de celles qui ont fait un choix délibéré de ne pas travailler. Les difficultés géographiques, de formation, d’âge ou de discriminations diverses compliquent la recherche d’emploi pour certaines personnes, tandis que d’autres ont fait du travail un véritable choix.
Pour Jean Viard, la création d’emplois supplémentaires nécessite une approche sociale, de la formation et une capacité à susciter des vocations pour les métiers à pourvoir.
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