Suite à la tendance du télétravail, les Français retrouvent le plaisir de travailler ensemble au bureau. Une étude démontre même que nous sommes à nouveau les leaders européens en matière de présentiel professionnel.
Le télétravail ne remplace pas le bureau, selon une enquête de JLL
Une récente enquête menée par le cabinet conseil en immobilier JLL confirme les résultats d’autres études allant dans le même sens. Le télétravail n’a pas été oublié, loin de là, mais il ne remplace pas le bureau. Bien sûr, le télétravail est possible pour certains métiers tels que la gestion, l’administratif et les services. À ce jour, environ 4 000 accords de télétravail à domicile ont été signés par des entreprises françaises, mais cela n’empêche pas un retour au bureau.
En France, nous revenons au bureau en moyenne trois jours et demi par semaine. Cela signifie qu’il reste un à deux jours de travail à domicile chaque semaine. Les Français passent donc trois jours et demi au bureau, contre trois jours pour les Suisses, qui arrivent en deuxième position, et deux jours et demi pour les Britanniques et les Espagnols. Cette enquête de JLL a été réalisée auprès de 208 grandes entreprises dans le monde.
Les raisons du retour au bureau
Malgré la flexibilité offerte par le télétravail dans l’organisation quotidienne, les français ressentent le besoin de se retrouver entre collègues. Ils ont également besoin d’un suivi en direct de la part des cadres dirigeants, du chef ou du patron. Le télétravail permet cela, mais de manière déshumanisée. De plus, une grande importance est accordée au partage du déjeuner, ce qui est moins vrai pour les Britanniques par exemple.
Le véritable défi pour les DRH et les patrons est de convaincre les employés de ne pas tous revenir en même temps. De nombreuses entreprises ont dû se réorganiser en réponse à la montée du télétravail, ce qui a parfois entraîné une restructuration complète des bureaux. Le responsable de service devient ainsi un « GO », un Gentil organisateur, pour satisfaire tout le monde. Cependant, il est encore prématuré d’affirmer que l’entreprise est devenue un peu comme le Club Med.
En conclusion, le télétravail ne remplace pas complètement le bureau. Malgré ses avantages en termes de flexibilité et d’organisation personnelle, les français ont besoin du contact humain et de l’interaction directe avec leurs collègues et leurs supérieurs hiérarchiques. Cependant, une bonne conciliation entre télétravail et retour au bureau reste essentielle pour répondre aux besoins de chaque individu et maximiser l’efficacité au travail.
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