Retour au bureau : L’heure a-t-elle sonné ?

Philippe DONNART

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Depuis plusieurs mois aux Etats-Unis, de grandes entreprises comme Amazon ou Google font marche arrière sur le télétravail.

La tendance aux Etats-Unis

De l’autre côté de l’océan, aux Etats-Unis, certaines grandes entreprises font pression sur leurs employés pour qu’ils reviennent travailler au bureau. C’est le cas notamment d’Amazon, de Disney, de Google et de Zoom.

Il est peu probable que cela se produise en France. En effet, la réticence actuelle aux Etats-Unis concerne principalement le télétravail intégral, également appelé « full remote » en anglais, où les salariés travaillent à 100% depuis leur domicile sans avoir de bureau physique dans l’entreprise.

Après la phase aiguë de la pandémie de Covid-19, de nombreuses grandes entreprises américaines telles qu’Amazon, Google, Apple, Publicis ou Disney ont définitivement adopté le télétravail intégral. Dans certains cas, les employés ont même pu déménager à des centaines, voire des milliers de kilomètres de leur lieu de travail, avec l’accord de leur employeur. Cependant, trois ans plus tard, un vent de changement se fait sentir. Les entreprises demandent désormais aux salariés de revenir sur site 2 à 3 jours par semaine, au nom de la créativité et de la productivité.

La situation en France

En France, le télétravail intégral existe également, mais il reste minoritaire. La norme est de travailler à distance deux jours par semaine. Selon une récente étude de l’OCDE, la productivité d’un salarié est optimale avec un ou deux jours de télétravail, mais au-delà, elle a tendance à diminuer. Par conséquent, la France est déjà dans une organisation hybride et mesurée, ce que les dirigeants américains recherchent actuellement.

Le retour au bureau

Les responsables des ressources humaines (DRH) que nous avons interrogés estiment qu’il n’y aura pas de retour à la situation d’avant la pandémie. Le télétravail est largement plébiscité par les salariés, car il permet de réduire les déplacements domicile-travail et d’améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. De plus, de nombreux jeunes considèrent le télétravail comme une condition indispensable lors de leur recrutement. Enfin, de nombreuses entreprises ont réduit la taille de leurs locaux, ce qui entraîne d’importantes économies. Il n’y a donc pas de tendance au retour en arrière actuellement.

Des ajustements à venir

Les entreprises continuent d’expérimenter et de s’adapter à la généralisation rapide du télétravail. En 2019, seulement 3% des salariés français étaient en télétravail. Deux ans plus tard, ce chiffre est passé à 22%. Les effets réels du télétravail ne pourront être mesurés que sur le long terme, notamment en ce qui concerne la productivité, la gestion des équipes, l’intégration des nouveaux employés, les opportunités d’avancement ou encore la santé mentale des télétravailleurs.

À la découverte des avantages du télétravail : une révolution en marche

Le télétravail a connu une popularité croissante ces dernières années, mais c’est durant la pandémie de COVID-19 qu’il a réellement montré toute son importance. À travers le globe, des millions de personnes ont été contraintes de travailler depuis leur domicile en raison des mesures de distanciation sociale imposées par les gouvernements. Mais au-delà des contraintes sanitaires, le télétravail présente de nombreux avantages.

En premier lieu, le télétravail offre une flexibilité inégalée. En travaillant depuis chez soi, les employés peuvent choisir leurs propres horaires de travail, ce qui leur permet de mieux concilier leur vie professionnelle et personnelle. Finis les heures perdues dans les embouteillages ou les transports en commun bondés ! Les travailleurs peuvent également éviter les contraintes liées à la garde des enfants ou aux activités familiales, ce qui réduit leur stress et améliore leur bien-être général.

De plus, travailler à distance permet d’économiser du temps mais aussi de l’argent. En évitant les déplacements fréquents entre le domicile et le lieu de travail, les employés économisent sur les frais de transport, les repas à l’extérieur et les vêtements de travail. Parallèlement, les employeurs peuvent également réaliser des économies significatives en réduisant les coûts liés à l’aménagement et à l’entretien des bureaux. La pandémie a d’ailleurs démontré que de nombreuses entreprises peuvent fonctionner efficacement avec un personnel travaillant à distance.

Un autre avantage majeur du télétravail est la possibilité de recruter des talents issus de différentes régions du monde. Grâce à la connectivité mondiale, les employeurs peuvent engager des personnes qui vivent à des milliers de kilomètres de l’entreprise. Cela peut permettre d’accéder à des compétences pointues et à des expertises spécifiques qui ne sont pas disponibles localement. De plus, cette diversité culturelle peut également favoriser la créativité et l’innovation au sein de l’entreprise.

En outre, le télétravail est bénéfique pour l’environnement. En réduisant les déplacements quotidiens des employés, on diminue les émissions de gaz à effet de serre et la pollution atmosphérique. De plus, cela contribue également à la réduction de la consommation d’énergie dans les locaux de l’entreprise. En permettant aux salariés de travailler à distance, les entreprises participent ainsi activement à la lutte contre le réchauffement climatique.

Cependant, il est important de souligner que le télétravail ne convient pas à tous les métiers ou à toutes les personnes. Certaines professions nécessitent un contact direct avec les clients ou demandent l’utilisation d’équipements spécifiques qui ne peuvent pas être facilement transportés. De plus, certaines personnes peuvent avoir du mal à se concentrer chez elles en raison des distractions potentielles. Il est donc impératif de trouver un équilibre entre le travail à domicile et au bureau.

En conclusion, le télétravail offre de nombreux avantages tant pour les employés que pour les employeurs. Flexibilité, économies de temps et d’argent, accès à des talents du monde entier et contribution à la préservation de l’environnement, il semble que cette pratique soit en train de révolutionner la façon dont nous travaillons. À l’heure où de nombreuses entreprises envisagent de mettre en place un modèle hybride alliant travail en présentiel et à distance, il devient primordial de capitaliser sur les avantages offerts par le télétravail tout en tenant compte des limites et des besoins spécifiques de chaque individu.