L’entreprise Onclusive prévoit de remplacer 217 salariés par des logiciels d’intelligence artificielle
Onclusive, une société spécialisée dans la veille médiatique et la réalisation de revues de presse pour différents clients, a récemment annoncé la mise en place d’un plan social. Ce plan social vise à remplacer 217 salariés sur un total de 383 par des logiciels d’intelligence artificielle. Les premiers licenciements devraient avoir lieu en février prochain et au plus tard le 30 juin 2024.
Dans un communiqué publié récemment, la direction d’Onclusive, basée à Courbevoie (Hauts-de-Seine), a défendu cette décision en affirmant qu’elle n’a pas été prise à la légère. Selon la direction, l’introduction de nouveaux outils et technologies permettra de fournir un service plus rapide et plus fiable.
Cependant, certains salariés remettent en question cette décision. Sylvain, qui travaille depuis 20 ans chez Onclusive en tant que chargé d’administration des ventes et délégué syndical CFE-CGC, affirme qu’ils n’ont pas encore vu l’outil en question et qu’il est en cours de développement. Il exprime des doutes quant aux intentions de l’entreprise et se demande où elle souhaite aller.
« Un tournant historique »
Les salariés s’attendaient à un plan social, mais pas à une telle ampleur. Bruno, délégué FO et lecteur-vérificateur depuis 22 ans, affirme que c’est le premier plan social justifié par l’intelligence artificielle en France. Il qualifie cette situation de tournant historique et estime que d’autres entreprises suivront probablement cet exemple.
Ce choix soulève des questions sur la société et l’économie que nous laisserons aux futures générations. Le syndicaliste souligne la nécessité pour le législateur et les entreprises de réfléchir à ces choix.
Les négociations entre les syndicats et la direction concernant les conditions de départ des 217 salariés licenciés commenceront la semaine prochaine.
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